Por sus siglas: Plan Individual de Desarrollo Metodología que permite definir planes de acción para desarrollar competencias técnicas y humanas a través de sesiones de retroalimentación uno a uno entre el jefe y el colaborador.
Evaluaciones psicométricas
Evaluación de Metas e indicadores
Análisis de Fortalezas y Áreas de Oportunidad
Son asignaciones a cursos que nos permitirán desarrollar el talento para incrementar el desempeño de los colaboradores.
Sesiones de Retroalimentación 1 a 1 conformado por el jefe directo y el colaborador.
Si requieres de ayuda o solución a una duda, puedes contactarte al área de Desarrollo Organizacional
| CLAVE | FECHA | ACTUALIZACIÓN | TIPO PLAN | DESCRIPCIÓN | EJECUTADO | USUARIO | # EMPLEADO | NOMBRE EMPLEADO | # JEFE | NOMBRE JEFE |
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| N° | Fortalezas |
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| N° | Oportunidades |
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| N° | Fortalezas |
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| N° | Oportunidades |
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| Fecha | Tipo | Descripción | Ejecutado |
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